Werde zur Arbeitgeber­marke und gewinne so neue Mitarbeiter online!

Eine Arbeitgebermarke ist das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber. Es beinhaltet die Reputation des Unternehmens, die Arbeitsbedingungen, das Engagement für die Mitarbeiter und spiegelt die Kultur, aber auch die Werte des Unternehmens wider.

Eine starke Arbeitgebermarke hilft dabei, das Image und den Ruf eines Unternehmens zu verbessern und somit die Attraktivität für Mitarbeiter und Kunden zu erhöhen. Sie trägt dazu bei, dass das Unternehmen als „Top-Arbeitgeber“ und führendes Unternehmen in seiner Branche wahrgenommen wird. Zudem sorgt sie dafür, die Sichtbarkeit online, aber auch offline zu erhöhen.

Um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, bedarf es mehrerer Faktoren. Kläre deine Arbeitgeberwerte: Bestimme, was dein Unternehmen ausmacht und was es für Mitarbeiter zu bieten hat. Biete eine positive Arbeitsumgebung: Stelle sicher, dass deine Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen. Biete dabei Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Bitte deine Mitarbeiter um Feedback: Setze die Ideen um, damit sich deine Mitarbeiter auch auf der Arbeit wertgeschätzt und wohlfühlen. Kommuniziere deine Werte und dein Arbeitgeberimage in den sozialen Medien: Stelle sicher, dass deine Arbeitgeberwerte und dein Image sowohl bei zukünftigen als auch bei aktuellen Mitarbeitern bekannt sind. Zeige dich neuen Mitarbeitern gegenüben offen: Gib neuen Mitarbeitern stets die Möglichkeit zu testen, ob dein Unternehmen zu ihnen passt. Reagiere auf Bewerbungen zeitnah und biete ein Probearbeiten an.

Ein Unternehmen kann seine Arbeitgebermarke verbessern, indem es die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter versteht und erfüllt, eine positive Arbeitsumgebung schafft, die Unternehmenskultur fördert und eine offene Kommunikation pflegt. Parallel können Bewertungen und Meinungen von Mitarbeitern und Bewerbern gesammelt werden und dieses Feedback ausgewertet werden. Die Arbeitgebermarke wird online verbessert, indem man eine starke Community in den sozialen Medien aufbaut, Bewertungen und Meinungen veröffentlicht, Mitarbeitergeschichten teilt und regelmäßig über die Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur informiert. Es ist hilfreich, Bewerber vorab über den Bewerbungsprozess zu informieren und bei einem Probearbeiten Einblick in das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen zu geben.

Agenturen, die umfassende Dienstleistungen im Bereich Arbeitgebermarke anbieten, einschließlich Markenforschung, Strategieentwicklung und -umsetzung. Marketingspezialisten, die bei der Entwicklung einer starken und konsistenten Markenidentität und -strategie, aber auch bei der Gestaltung von Rekrutierungsstrategien und -aktivitäten helfen. Unternehmensberater, die dabei unterstützen, die interne Kommunikation und Kultur zu stärken, um eine positive und authentische Arbeitgebermarke aufzubauen. Wir bei „OMA Immerda“ decken alle diese Punkte ab und können dich ganzheitlich unterstützen.

Der Preis für den Aufbau einer Arbeitgebermarke variiert je nach Größe und Zielen des Unternehmens, dem Umfang der Markenstrategie, dem Einsatz von Marketing- und Kommunikationsinstrumenten sowie eventuellen externen Beratungskosten. Die Kosten können von einigen tausend Euro bis hin zu mehreren hunderttausend Euro reichen. Daher ist es notwendig, in einem Erstgespräch die genauen Ziele und Bedürfnisse zu klären, um dann die Kosten für den Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke bestimmen zu können.

Ja, der Aufbau deiner Arbeitgebermarke löst deine personellen Herausforderungen. Dabei sorgt deine Arbeitgebermarke dafür, dass dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Du ziehst passende Mitarbeiter an und bist in der Lage, dir aussuchen zu können, wen du zukünftig einstellen möchtest. Zudem führt die positive Wahrnehmung deines Unternehmens als „Top-Arbeitgeber“ dazu, dass deine Mitarbeiter deutlich länger im Unternehmen bleiben und seltener ausfallen.

Beim Aufbau deiner Arbeitgebermarke arbeiten wir mit einem ganzheitlichen Konzept. Dabei sind Mitarbeiterkampagnen zur Besetzung offener Stellen nur ein Teil des Prozesses. Das Ziel unserer Methode ist es, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die deinen Personalengpass langfristig beseitigt und dein Unternehmen nachhaltig skaliert.

Grundsätzlich macht der Aufbau einer Arbeitgebermarke für jedes Unternehmen Sinn! In einigen Fällen ist der Aufwand, der mit dem Aufbau einer Arbeitgebermarke verbunden ist, jedoch höher als der aktuelle Nutzen. Hierzu zählen kleine Unternehmen mit ein bis zwei Mitarbeitern. Falls dein Unternehmen zu dieser Kategorie zählt, komme trotzdem gerne auf mich zu. Auch für deine Herausforderungen finden wir eine passende Lösung.